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寶劍鋒從磨礪出 梅花香自苦寒來 ——合肥城建開展新員工入職培訓
信息來源:管理員 發布日期:2020-05-07

 

  合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土。人才是企業發展的基礎,新員工的入職培訓更是人才培養的第一步。為全面暢通員工與企業之間深入了解的渠道,有效搭建新員工崗位履職、職業成長的入門平臺,公司于4月27日-28日組織開展了為期2天的新員工入職培訓。




精心籌備 順利啟動

   為確保此次培訓取得預期效果,公司對培訓方案進行了認真謀劃,精心設置了培訓課程,邀請公司高管、部門骨干結合課程目錄準備培訓課件。為實現理論與實踐相結合,除了集中授課環節,公司還特意安排了各類型項目的實地參觀活動,讓新員工深化對公司全方位、多層次的了解。在4月27日上午的開班儀式上,公司黨委副書記吳修平對新員工的到來表示歡迎,強調了公司對新員工的期待以及培訓工作的高度重視,介紹了培訓相關情況,要求大家珍惜學習機會,迅速融入新環境,發揮所長,與公司共同發展。
公司高管為新員工集中授課




分層講授 系統認知
   集中授課環節,公司高管層對公司總體情況、發展歷程、廉政建設以及上市公司有關業務進行了重點講述??偨浝黻惼婷窂摹白鲆粋€合格的城建人”出發,以一個老城建人、老領導的視角與新員工分享了職業生涯的人生閱歷,經驗體會,與新員工就職業認知和崗位職責進行了互動交流,表達了諄諄教誨和殷切期望。紀委書記朱宜忠為新員工講授了“廉政第一課”,從宏觀、中觀、微觀的角度明確告知新員工廉潔從業的內容、各自崗位的廉政風險點,要求大家既要心存敬畏,又要大膽干事。董事會秘書田峰結合崗位實際,對證券業務有關內容、工作流程、操作規范進行了普及,并介紹了相關重大項目的進展情況,為新員工揭開了證券業務的神秘面紗,健全完善了新員工知識結構。相關職能部門圍繞部門實際工作,結合公司相關規章制度和多年的工作經驗,對新員工開展了具體的業務培訓,明確告知了新員工各項業務是什么,應該怎么做。
新員工實地參觀琥珀名郡、濱湖沁園等項目



知行合一 全面融入
   為加深新員工對公司“一引兩翼一助推”戰略發展規劃的認識與理解,4月28日,公司組織新員工對各類型項目實地參觀。在東廬置業建設、琥珀物業管理的琥珀名郡及肥東新項目東瀾賦地塊現場,在琥珀租賃運營的優樂公寓樣板間,在代建事業部濱湖沁園和國際人才公寓施工現場,新員工們切實感受到了工地建設的如火如荼、物業管理的深入細致、公寓管家的賓至如歸和新地塊的優越位置,對公司當前業務開展及未來發展方向有了全方位的了解。新員工對公司取得的輝煌成就發出了由衷的贊嘆,并對有幸成為“一引兩翼一助推”戰略規劃實施的一份子倍感自豪。
   良好的開端是成功的一半,有效的入職培訓將促進新員工迅速地進入角色,為公司發展助力。公司高管親自授課、相關部門通力配合,充分準備,不僅幫助新員工熟悉了公司相關情況,并且增進了新員工之間的溝通交流。新員工們紛紛表示受益匪淺,為能加入合肥城建的大家庭而感到榮幸。相信,下一步,新員工將更好地投入工作,以專業的素養與積累的工作經驗,與合肥城建共享成長與進步。


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